Чьи подписи стоят под договором (II)

Если раньше все рычаги управления были у администрации, то теперь по договору значительная их часть передается бригаде. Власти у аппарата управления становится меньше. Теперь руководитель не может уже по своему лишь усмотрению перебрасывать, например, бригаду строителей с одного «горящего» объекта на другой. Ведь в договоре на год четко записано, что и когда должна строить бригада. Одна бригада может, конечно же, помочь другой в трудные пусковые дни. Но и эти вопросы бригада решает самостоятельно, определяет, сколько бетонщиков, плотников, штукатуров и на какой срок ей требуется, и обращается за помощью не к администрации, а к другим бригадам. И лучше всего дело обстоит там, где работает коллективный подряд, где не одна бригада, а сразу все бригады совхоза или строительного управления перешли на подряд.

Конечно, не всем руководителям нравится, когда их власть ограничивают. Да и тем рабочим, которые привыкли работать с прохладцей, ни за что не отвечая, или отвечать только за свою операцию, не думая о конечном результате, идея подряда не нравится. Поэтому нередки попытки и при организации бригад «подставить галочку», формально объединить рабочих в бригады, отчитаться перед начальством, а на деле оставить все по-прежнему.

Но там, где подряд внедряется грамотно, где хорошо продумываются все пункты договора, — такое невозможно. Здесь четко проводится граница: эти вопросы решает администрация, а эти — рабочий коллектив. Так начинает пробивать себе дорогу рабочее самоуправление — один из главных элементов нашей демократии.

Кстати, а что такое управление?

Если задать этот вопрос ученому-кибернетику, он, пожалуй, ответит так: «Управление — это процесс переработки исходной информации о состоянии объекта управления в управленческое решение. Процесс управления включает в себя этапы: сбор информации, ее обработка, выдача управляющего воздействия».

Значит, если мы говорим: «Больше демократии», — то это означает, что всем, кто участвует в принятии решений, необходима «информация о состоянии объекта управления». А что это такое? А это все. И сколько выпускают, и сколько зарабатывают, и как распределяют квартиры, и какой приказ пришел из министерства. Сегодня об этом должен знать каждый рабочий, чтоб он мог участвовать в выработке решений, в заводском и бригадном самоуправлении. А это и есть — гласность.

Видите, как тесно все увязано в мире. Разделение труда и уровень образования, чувство хозяина и производительность труда, демократия и хозрасчет, бригадный и арендный подряд и гласность.

Те, кто сегодня подписывают договор на подряд, — и рабочие, и руководители — по сути дела обязуются по-новому, экономически мыслить и работать. А значит, заботиться о том, чтобы быстрее возводились новые дома, чтобы на прилавках магазинов появилось в достатке мяса, молока, овощей и фруктов. Чтобы наши станки, одежда, компьютеры не уступали лучшим мировым образцам. Чтобы тот, кто хорошо трудится, стал и жить лучше. Все это сделать, конечно, непросто. Но добиться этого надо обязательно.

Гр. Оленин